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饰品。精品店的员工管理办法香港马会资料开奖记录

发布日期:2019-10-09 12:15   来源:未知   阅读:

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  大家好,我开了一家饰品精品店,有40多个平方,招聘了3个营业员,我是刚刚开始开店,没有经验,也不知道怎么管理店面和员工,希望各位,帮我定一下饰品店的规章制度!

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  1.员工向内务部提供身份证明、学历证明、工作证明、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照,亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知内务部。

  1.每天八小时(用膳时间除外),即9:00~17:30;法定假节日休息。

  2.确因工作需要,经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排,员工应予合作。

  正表,经试用部门负责人签署意见后报行政部内务部科。由内务部负责人审批备案。

  2.员工在试用期间如请假超过一个月,作自动离职处理;请假一个月内,则须延长转正时间。

  1.员工的工资,按企业规定支付。付薪日期为每月的15~20日,支付上月1日至30日工资。若付薪日逢休息日、节假日,则顺延至下个工作日支付。

  3.薪酬的评定以能力、贡献、责任为主,按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别。

  5.试用期员工只享受基本工资,经考核后总经理批准,享受正式人员工资发放制度。

  2.婚假。员工男方年满25岁,女方年满23周岁结婚为晚婚,正常婚假为3天,晚婚假另加10天,共计13天,需一次休完,不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。

  3.丧假。员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要赡养人去世,可享受3天有薪假。

  ① 员工休病假,必须持有合同医院的证明方为有效,急诊病休的医院证明和医务室开具的病假休时间最多不得超过三天;非急诊未经医务室同意,擅自在非合同医院就诊又无正当理由,由视为旷工,一切费用自理。

  ② 员工休病假一天以上者,按实际病假天数扣发工资;全月累计病休7天以上者,发月工资50%。

  6.事假。除以上各类假期外,,其余因各种原因请假的均视为事假,当月事假最多不得超过3天;全年不得超过10天,事假按实际事假天数扣发工资。

  员工因故辞职,应提前30天递交书面报告,经批准后到内务部填写《员工离职单》,办理离职手续;

  1.本部门手续交接,归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。

  1.员工上下班必须签到、签退,并应准备充分时间准备工作,以准时到达工作岗位。

  2.违反上述规定或代他人签到者,连同一起每次扣除工资100元,连续三次以上除作上述处罚外,本年度工资级别不予上调。

  3.员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除当月工资的50%,旷工两天扣除当月工资总额,旷工三天(含)以上者,作除名处理,企业不负责其一切善后事宜。

  4.员工需请假时,香港马会资料开奖记录,须由部门负责人签署意见,报内务部备案;单位、部门经理级以上员工,由主管副总经理签署意见,报内务部备案。得到批准交接好工作后,才可离开工作岗位。

  8.员工市内公干或赴外地出差必须到考勤员处办理登记手续,填写出差单,不完善手续者,按旷工处理。

  2.对于明显违反《员工手册》的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。

  3.对违反人事管理制度而使员工自身利益受到侵犯的行为,员工有权向企业主管提出申诉以得到公正待遇。

  为实施有效的管理,创一流服务水平、获最佳经济效益,制定奖励与处罚条例如下:

  a. 委托他人或代人打卡,下班前没有与下一班交接工作而擅自离开工作岗位;

  g. 当班时睡觉或无故中途停止工作、喝酒或带有醉态、打扑克、织毛衣以及办理个人私事;

  ① 甲类过失的处理。凡第一次发生甲类过失的,由部门主管提出警告,并填写过失提醒单,以示注意,同时扣发当月岗位工资20%。

  ② 乙类过失处理。在半年内凡再次出现甲类过失或第一次出现乙类过失时由部门主管填写乙类过失单,写明犯规细节,提出严重警告予以惩戒。犯规者接到通知后,需在过失单上签名,倘若本人执意不签名,只要情况属实,处分同样生效。过失单由部门送行政部内务科归档,同时扣发当月50%岗位工资。

  ③ 丙类过失处理。凡出现丙类过失或在一年内接到三次过失单,由内务部立即查清事实,提出处理意见上报部门,由部门负责人与内务部协商后报总经理,总经理视过失性质、情节轻重、影响大小和本人态度作出辞退或即时开除处理。

  2.辞退和开除由部门负责人提议,内务部审核报总经理或副总经理批准生效。

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